一、知识工作者和企业家是九易庄宸为社会创造价值的主体。
二、放眼未来，科技智慧生态文化的统筹发展，更依赖优质人才的创新创造和协同共生。
三、九易庄宸倡导奋斗者文化，始终坚持以客户为中心的指导思想，尊重人才个性，包容人才的多样性和差异化，激发人才的善意和创造性，寻求生命的意义和事业的成就感。

职业规划：为了帮助员工根据自身特点，对自我的优势、兴趣、能力以及职业前景有了较为全面的认识，有效规划管理职业生涯、提高专业能力和长期工作绩效，企业则通过职业生涯管理了解员工发展愿望、动机与职业兴趣，在组织设计中结合员工特点，充分实现人岗匹配，实现有效规划人力资源、提升组织能力和满足公司战略发展需要，最终实现员工职业发展与公司经营发展双赢。

领先型薪酬策略，有竞争力的薪酬福利；
五险一金，法定假日，带薪年假；
员工体检、节日福利、生日party、团建基金、运动基金、免费观影；
通讯补贴、午餐补贴、免费加班餐、员工宿舍；
详细的职业规划及各种培训学习机会。