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人才理念 / Talent Concept

一、知识工作者和企业家是九易庄宸为社会创造价值的主体。
二、放眼未来,科技智慧生态文化的统筹发展,更依赖优质人才的创新创造和协同共生。
三、九易庄宸倡导奋斗者文化,始终坚持以客户为中心的指导思想,尊重人才个性,包容人才的多样性和差异化,激发人才的善意和创造性,寻求生命的意义和事业的成就感。

职业规划 / Career Planning

职业规划:为了帮助员工根据自身特点,对自我的优势、兴趣、能力以及职业前景有了较为全面的认识,有效规划管理职业生涯、提高专业能力和长期工作绩效,企业则通过职业生涯管理了解员工发展愿望、动机与职业兴趣,在组织设计中结合员工特点,充分实现人岗匹配,实现有效规划人力资源、提升组织能力和满足公司战略发展需要,最终实现员工职业发展与公司经营发展双赢。

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薪酬福利 / Salary and Benefits

领先型薪酬策略,有竞争力的薪酬福利;
五险一金,法定假日,带薪年假;
员工体检、节日福利、生日party、团建基金、运动基金、免费观影;
通讯补贴、午餐补贴、免费加班餐、员工宿舍;
详细的职业规划及各种培训学习机会。

人才引进

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